시간선택제 일자리란?

일과 가정 양립, 점진적 퇴직 준비, 일과 학습 병행 등을 위해 사업주와

협의해 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는

일자리를 말합니다.

최저임금 등 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금과 복리 후생 등이

전일제(풀타임) 근로자와 차별이 없습니다.

누구나 할 수 있습니다. 특히

  • 육아와 일을 함께하는 여성,
    학업과 일을 병행하고자 하는 근로자,
    일을 더하고 싶지만 퇴직을 앞둔 장년층에게 도움이 됩니다.
  • 여성 근로자가 원하는 시간만큼 일하면서 임신ㆍ출산ㆍ육아도 함께할 수 있어

    직장 생활을 계속 이어갈 수 있습니다.
  • 시간선택제 일자리는 일과 학업을 병행할 수 있고, 향후 취업할 때 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌이 됩니다.
  • 퇴직을 앞둔 장년층은 퇴직 이후의 삶을 설계하는 시간을 가질 수 있어 점진적 퇴직 준비를 가능케 합니다.

기업도 함께 성장합니다

  • 효율적인 인력 운영 시스템을 마련할 수 있습니다.
    탄력적인 인력 운영으로 특정 시간, 특정 기간에 업무량을 집중할 수 있습니다.
    갑작스러운 직원의 휴직,결근,이직에 효과적으로 대응할 수 있습니다.
  • 구인난 해소, 유능한 인재 확보가 가능합니다.
    일과 가정을 양립해야 하고, 퇴직을 준비하거나, 일과 학습의 병행이 필요한 유능한 인재를 채용할 수 있습니다.
    이직을 막아 인력 채용 비용과 교육 훈련 비용을 절감할 수 있습니다.
    앞으로 다가올 저출산ㆍ고령화 사회에 대비한 인재 확보에 도움이 됩니다.
  • 기업 생산성 향상에 기여합니다.
    업무 집중도를 높일 수 있어 기업의 생산성 향상에 도움이 됩니다.
    업무 경감에 따른 근로자 간 정보 공유 활성화로 작업장 혁신이 촉진됩니다.
    근로자의 업무 피로도가 낮아져 근로 손실(산업재해 등)을 예방할 수 있습니다.

시간선택제 일자리가 활성화된 국가일수록 고용률이 높습니다

육아, 퇴직, 학업 등 생애주기에 걸쳐 나타날 수 있는 근로자의 다양한 고용형태ㆍ근로시간 등의 수요에 대응할 수 있습니다.
여성들도 경제활동에 원활히 참여하면서 일과 삶의 균형이 가능하도록 노동시장의 패러다임 변화를 창출합니다.

시간선택제! 남성가장 외벌이형 구조, 장시간 근로 관행에서 벗어날 수 있으며, 고용률을 높이고 중산층을 넓힐 수 있습니다.
여성 고용률 국제비교(%)-OECD 평균 : 57.2 / 한국 : 53.5
시간제 일자리 국제비교-OECD 평균:26.4(여성 시간제 비중(%). 16.9(시간제근로자 비중(%)) / 한국 : 15.0(여성 시간제 비중(%). 10.2(시간제근로자 비중(%))
출처 : OECD(2012년 기준)


※ 위 내용은 고용노동부(노사발전재단) 발간 시간선택제 일자리 기업우수사례집 등에서 발췌하였습니다.

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